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苹果遭零售店工会投诉:被指“恶意谈判”

更新:2023-07-13 09:34:57 阅读:494
北京时间7月13日早间消息,据报道,当地时间周三,苹果公司与其第一家成立工会的美国零售店在合同谈判中爆发矛盾,劳动者代表认为该公司存在“恶意谈判”,并提出投诉。

国际机械师和航空航天工作人员协会(IAMAW)负责代表苹果马里兰州陶森市零售店员工与苹果谈判,他们表示,该公司有意拖延时间,而且没有对员工的关键诉求作出回应。该团体以“明显的倒退模式”为由,向美国全国劳资关系委员会(NLRB)提出投诉。

该工会认为,苹果提出的要求只是维持现状。他们还表示,尽管苹果要求进行闭门谈判,但它却仍在与该公司的其他门店分享谈判信息。

这起冲突发生前,苹果与代表约100名员工的马里兰苹果店员工工会进行了几个月的谈判。“在十几次谈判之后,苹果继续使用拖延战术,其相关措施也与达成集体谈判协议的精神不符。”IAMAW说。

双方冲突升级的迹象早在周二就已经出现,当时,工会和苹果启动了最新一轮谈判。组织者在Twitter上表示,苹果采取“令人震惊的措施,这只能被解读为有意破坏我们迄今取得的进展。”

NLRB此前曾经收到投诉称,苹果的其他零售店存在不公平劳动行为。但该公司予以否认。

苹果尚未对此置评。

今年早些时候,苹果仍在继续阻止其他零售店成立工会,并利用与陶森店的谈判作为警示。该公司告诉员工,陶森店将优先为全职员工提供全职休假福利,以此降低工会对兼职员工的吸引力。此外,他们还表示,工会会费可能会逐步增加。

目前为止,苹果已经就大约12项提议与陶森店的工会达成了初步协议,包括与非歧视性问题、成立健康和安全委员会以及解决工资错误有关的提议。

之前有报道称,苹果拒绝了以下提议:将发薪时间从两周一次缩短为一周一次;排班政策;针对现有程序提出申诉时,由第三方仲裁机构负责解决;尊重和尊严条款;根据员工任职时间制定晋升和裁员决定。

今年5月,该工会要求苹果加薪最多10%,还呼吁对休假政策、丧葬和加班政策进行调整。他们还要求苹果实施小费政策——让消费者在结算时以3%、5%或自定义金额向店员支付小费。

这已经是陶森店工会向NLRB提交的至少第二次投诉。去年,在苹果拒绝向成立工会的门店提供与教育和医疗保险相关的福利后,该工会就曾向NLRB投诉过苹果。

今年6月,NLRB法官裁决苹果侵犯纽约市一家门店员工的权利,因为该公司“强制”询问他们是否支持工会,并限制发放工会传单。苹果正在对此提出上诉。

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